7 वें वेतन आयोग: 7CPC के बाद अंतिम वेतन आयोग घोषित; यहां न्यूनतम मजदूरी में क्या हो सकता है
नई दिल्ली, 11 दिसंबर: सातवें वेतन आयोग के बारे में पिछले दो साल की अटकलों ने कई बार समाचार दिया है, खासकर अगर केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन बढ़ाना है। इससे पहले इस सप्ताह खबर थी कि 7 वें वेतन आयोग सरकार द्वारा तैयार की गई अंतिम वेतन आयोग होने जा रहा है।
सरकार अगले साल की निगरानी के लिए 8 वीं वेतन आयोग के साथ आगे नहीं बढ़ेगी, इसके बजाय सभी सीजी कर्मचारियों के वेतन की समीक्षा करने और उन्हें संभालने की जिम्मेदारी अब डिपार्टमेंट ऑफ एक्सपेंडिटर्स के कार्य बकेट में उतरने जा रही है। भारत के सभी वर्तमान कर्मचारियों में चिंता 7 वीं वेतन आयोग द्वारा अनुशंसित न्यूनतम वेतन की वृद्धि है। न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि पिछले 7 वें वेतन आयोग अधिनियम हो सकती है वेतन आयोग को समाप्त करने के बाद, सरकार तर्कसंगत रूप से 7 वें वेतन आयोग में इस चल रहे सिस्टम की सीपीसी को समाप्त करने का निर्णय ले रही है। न्यूनतम वेतन वेतन में वेतन वृद्धि और फिटकमेंट फैक्टर 7 वें वेतन आयोग की अंतिम सिफारिश होगी।
न्यूनतम वेतन वृद्धि के संबंध में नरेंद्र मोदी सरकार के फैसले में उतार-चढ़ाव ने भी केंद्र सरकार के हर कर्मचारी को फिक्स में डाल दिया है। सरकार ने केंद्र सरकार के कर्मचारियों के न्यूनतम वेतन में और वृद्धि को खारिज कर दिया है। पिछले कुछ हफ्तों के बाद से, सरकार ने घोषणा करते हुए भी चुप चले गए हैं कि सरकार में मौजूदा वेतन चक्र में कोई परिवर्तन नहीं है। पेंशनभोगी और रक्षा कर्मियों सहित कर्मचारियों की निराशा स्पष्ट रूप से फैल रही है क्योंकि उन्होंने अनिश्चितकालीन स्ट्राइक के लिए कॉल करना शुरू कर दिया है।
न्यूनतम वेतन वृद्धि के 7 वें वेतन आयोग की सिफारिश पर अंतिम निर्णय के लिए करीब 48 लाख सरकारी कर्मचारियों और 52 लाख पेंशनभोगी पिछले 18 महीनों के लिए इंतजार कर रहे हैं। समाचार ने सरकारी कर्मचारियों के बीच अधीरता को भी वरीयता दी है और राष्ट्रव्यापी हड़ताल का खतरा है।
हालांकि न्यूनतम मजदूरी पर अंतिम फैसला आधिकारिक तौर पर नहीं घोषित किया गया है, सूत्रों ने पुष्टि की है कि सरकारें पूरी तरह से एक अलग दिशा में काम कर रही हैं। इस बीच, यह कहा जा सकता है कि 7 वीं वेतन आयोग ने न्यूनतम वेतन वृद्धि को स्पष्ट करने का एक न्यूनतम मौका दिया है।
