7 वें वेतन आयोग: 15 दिसंबर तक रिपोर्ट सबमिट करें, अप्रैल 2018 से न्यूनतम वेतन वृद्धि
सरकार 7 वेतन आयोग या 7 वीं आयोग की सिफारिशों से परे न्यूनतम वेतन बढ़ाने से पहले सभी सावधानियों ले जा रहा है, वहीं केंद्र सरकार के कर्मचारियों का मानना है कि वृद्धि गरीबी की गहराई से उन्हें बाहर ले आएगा। वे कहते हैं कि 7 वें वेतन आयोग के तहत मौजूदा न्यूनतम वेतन 18,000 रुपये है, कम वेतन वाले श्रमिकों के लिए अपने परिवार की दैनिक जरूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं है। हालांकि, सरकार चिंतित है कि 7 वीं वेतन आयोग की सिफारिशों से न्यूनतम वेतन बढ़ाने से सरकारी खजाने पर नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा। (7 वें वेतन आयोग: एनएसी बैठक, न्यूनतम वेतन वृद्धि पर नवीनतम अपडेट)
18,000 रुपये है, जो 7 वीं वेतन आयोग द्वारा सिफारिश की और कैबिनेट द्वारा अनुमोदित किया गया था के खिलाफ 21,000 रुपये न्यूनतम वेतन बढ़ाने से उनके बिलों का भुगतान और दैनिक आपूर्ति पाने के लिए चार सदस्यों की एक औसत परिवार में मदद मिलेगी, एक सेन टाइम्स की रिपोर्ट में कहा। केंद्र सरकार के कर्मचारियों के एक यूनियन नेता ने कहा, "वेतन वृद्धि केंद्र सरकार के एक बड़े कर्मचारियों की गरीबी की गहराई से बाहर जाने की दिशा में एक बड़ा कदम है," पोर्टल ने कहा
हालांकि, आर्थिक विशेषज्ञ खजाने पर 7 वें वेतन आयोग की सिफारिश से परे न्यूनतम वेतन में वृद्धि के प्रभावों के बारे में चिंतित हैं। उन्होंने कहा, "यह विचार है कि न्यूनतम वेतन बढ़ाने से कम-वेतन वाले श्रमिकों का कोई नया विचार नहीं है।" लेकिन ध्यान से विचार करने के लिए बहुत अच्छे कारण हैं कि न्यूनतम वेतन में छलांग कैसे खज़ाना पर नकारात्मक प्रभाव पड़ेगी।
इससे पहले, एक केंद्रीय सरकार के कर्मचारियों के यूनियन के एक नेता 18,000 रुपये है, जो 7 वीं वेतन आयोग की सिफारिश की थी से 26,000 रुपये न्यूनतम वेतन को ऊपर उठाने की मांग को दोहराया। उन्होंने यह भी सभी केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए फिटमेंट कारक 2.57 काल से 3.68 गुना बढ़ाने के लिए की मांग की और अनिश्चितकालीन हड़ताल पर जाने के लिए अगर मांगों को पूरा नहीं कर रहे हैं की धमकी दी। उच्चतम वेतन में देरी के बाद केंद्र सरकार के कर्मचारियों ने वित्त मंत्री अरुण जेटली के हस्तक्षेप की भी मांग की थी।
सरकार ने जून 2016 और जुलाई 2017 में क्रमशः 7 वें वेतन आयोग की सिफारिशों के अनुसार वेतन और भत्तों में वृद्धि को मंजूरी दी थी। 7 वीं वेतन आयोग बुनियादी वेतन में एक 14.27 प्रतिशत वृद्धि की सिफारिश की थी - 70 साल में सबसे कम और 18,000 रुपये महीने के लिए 7,000 रुपये से कम से कम वेतन उठाया। तब से, केंद्रीय सरकार के कर्मचारियों 7 वेतन आयोग की सिफारिशों से परे न्यूनतम वेतन में बढ़ोतरी की मांग की है।
7 वें वेतन आयोग के तहत केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए वेतन पैकेज किया जाएगा जैसे ही राष्ट्रीय विसंगति समिति (एनएसी) ने अपनी अंतिम रिपोर्ट को कैबिनेट में पेश किया। एक रिपोर्ट के मुताबिक अगले साल 1 अप्रैल से वेतन वृद्धि लागू होगी। (7 वें वेतन आयोग: एनएसी बैठक, न्यूनतम वेतन वृद्धि पर नवीनतम अपडेट)
सेन टाइम्स ने रिपोर्ट किया कि एनएसी 15 दिसंबर तक वेतन वृद्धि पर अपनी अंतिम रिपोर्ट पेश करेगी, जो कैबिनेट को अनुमोदन के लिए भेजा जाएगा। कैबिनेट की मंजूरी मिलने के बाद, पूरी प्रक्रिया 1 अप्रैल से अगले साल खत्म होने की उम्मीद की जा रही है।कुछ मीडिया रिपोर्टों से यह भी पता चलता है कि केंद्रीय मंत्रिमंडल जनवरी 2018 से वेतन वृद्धि का विस्तार कर सकता है।
पिछले हफ्ते सातव्या वेतन आयोग के तहत न्यूनतम वेतन वृद्धि में देरी के खिलाफ संसद के सामने तीनों के लगभग 10 केंद्रीय व्यापारिक संघों ने संसद के सामने विरोध प्रदर्शन किया।
यूनियन 7 वें वेतन आयोग की 18,000 रुपये की सिफारिश से 26,000 रुपये का न्यूनतम वेतन वृद्धि की मांग कर रहे हैं।
आयोग, दूसरे हाथ पर, 7,000 रुपये से 18,000 रुपये न्यूनतम वेतन में वृद्धि की सिफारिश की थी, अधिकतम भुगतान मौजूदा रुपये से 80,000 2.5 लाख के साथ ही वेतन निर्धारण के फिटमेंट कारक समान रूप से 2.57 पर मंजूरी दे दी रुपये से उठाया जा रहा साथ मूल वेतन के समय
एक साल पहले, इन सिफारिशों को केंद्रीय मंत्रिमंडल ने मंजूरी दे दी थी और सरकार ने भी इस जुलाई के शुरूआती भत्ते में वृद्धि को मंजूरी दे दी थी।
रिपोर्ट में आगे कहा कि एनएसी मौजूदा 2.57 से 18,000 रुपये से कम से कम भुगतान रुपये 21,000 में बढ़ोतरी के लिए आगे बढ़ने की कारक 3.00 फिटमेंट की संभावना है।
विरोध आंदोलन के लिए आगे बढ़ने वाला ट्रेड यूनियन: इंडियन नेशनल ट्रेड यूनियन कांग्रेस (आईएनटीयूसी); ऑल इंडिया ट्रेड यूनियन कांग्रेस (एटक), ऑल इंडिया यूनाइटेड ट्रेड यूनियन केंद्र (एआईसीसीटीयू), ट्रेड यूनियन समन्वय केंद्र (TUCC), भारतीय ट्रेड यूनियन केंद्र (सीटू), स्व-रोजगार महिला एसोसिएशन (सेवा), हिंद मजदूर सभा (एचएमएस) , यूनाइटेड ट्रेड यूनियन कांग्रेस (यूटीयूसी), अखिल भारतीय केंद्रीय संघ व्यापार परिषद (एआईसीसीटीयू)।
18,000 रुपये है, जो 7 वीं वेतन आयोग द्वारा सिफारिश की और कैबिनेट द्वारा अनुमोदित किया गया था के खिलाफ 21,000 रुपये न्यूनतम वेतन बढ़ाने से उनके बिलों का भुगतान और दैनिक आपूर्ति पाने के लिए चार सदस्यों की एक औसत परिवार में मदद मिलेगी, एक सेन टाइम्स की रिपोर्ट में कहा। केंद्र सरकार के कर्मचारियों के एक यूनियन नेता ने कहा, "वेतन वृद्धि केंद्र सरकार के एक बड़े कर्मचारियों की गरीबी की गहराई से बाहर जाने की दिशा में एक बड़ा कदम है," पोर्टल ने कहा
हालांकि, आर्थिक विशेषज्ञ खजाने पर 7 वें वेतन आयोग की सिफारिश से परे न्यूनतम वेतन में वृद्धि के प्रभावों के बारे में चिंतित हैं। उन्होंने कहा, "यह विचार है कि न्यूनतम वेतन बढ़ाने से कम-वेतन वाले श्रमिकों का कोई नया विचार नहीं है।" लेकिन ध्यान से विचार करने के लिए बहुत अच्छे कारण हैं कि न्यूनतम वेतन में छलांग कैसे खज़ाना पर नकारात्मक प्रभाव पड़ेगी।
इससे पहले, एक केंद्रीय सरकार के कर्मचारियों के यूनियन के एक नेता 18,000 रुपये है, जो 7 वीं वेतन आयोग की सिफारिश की थी से 26,000 रुपये न्यूनतम वेतन को ऊपर उठाने की मांग को दोहराया। उन्होंने यह भी सभी केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए फिटमेंट कारक 2.57 काल से 3.68 गुना बढ़ाने के लिए की मांग की और अनिश्चितकालीन हड़ताल पर जाने के लिए अगर मांगों को पूरा नहीं कर रहे हैं की धमकी दी। उच्चतम वेतन में देरी के बाद केंद्र सरकार के कर्मचारियों ने वित्त मंत्री अरुण जेटली के हस्तक्षेप की भी मांग की थी।
सरकार ने जून 2016 और जुलाई 2017 में क्रमशः 7 वें वेतन आयोग की सिफारिशों के अनुसार वेतन और भत्तों में वृद्धि को मंजूरी दी थी। 7 वीं वेतन आयोग बुनियादी वेतन में एक 14.27 प्रतिशत वृद्धि की सिफारिश की थी - 70 साल में सबसे कम और 18,000 रुपये महीने के लिए 7,000 रुपये से कम से कम वेतन उठाया। तब से, केंद्रीय सरकार के कर्मचारियों 7 वेतन आयोग की सिफारिशों से परे न्यूनतम वेतन में बढ़ोतरी की मांग की है।
7 वें वेतन आयोग के तहत केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए वेतन पैकेज किया जाएगा जैसे ही राष्ट्रीय विसंगति समिति (एनएसी) ने अपनी अंतिम रिपोर्ट को कैबिनेट में पेश किया। एक रिपोर्ट के मुताबिक अगले साल 1 अप्रैल से वेतन वृद्धि लागू होगी। (7 वें वेतन आयोग: एनएसी बैठक, न्यूनतम वेतन वृद्धि पर नवीनतम अपडेट)
सेन टाइम्स ने रिपोर्ट किया कि एनएसी 15 दिसंबर तक वेतन वृद्धि पर अपनी अंतिम रिपोर्ट पेश करेगी, जो कैबिनेट को अनुमोदन के लिए भेजा जाएगा। कैबिनेट की मंजूरी मिलने के बाद, पूरी प्रक्रिया 1 अप्रैल से अगले साल खत्म होने की उम्मीद की जा रही है।कुछ मीडिया रिपोर्टों से यह भी पता चलता है कि केंद्रीय मंत्रिमंडल जनवरी 2018 से वेतन वृद्धि का विस्तार कर सकता है।
पिछले हफ्ते सातव्या वेतन आयोग के तहत न्यूनतम वेतन वृद्धि में देरी के खिलाफ संसद के सामने तीनों के लगभग 10 केंद्रीय व्यापारिक संघों ने संसद के सामने विरोध प्रदर्शन किया।
यूनियन 7 वें वेतन आयोग की 18,000 रुपये की सिफारिश से 26,000 रुपये का न्यूनतम वेतन वृद्धि की मांग कर रहे हैं।
आयोग, दूसरे हाथ पर, 7,000 रुपये से 18,000 रुपये न्यूनतम वेतन में वृद्धि की सिफारिश की थी, अधिकतम भुगतान मौजूदा रुपये से 80,000 2.5 लाख के साथ ही वेतन निर्धारण के फिटमेंट कारक समान रूप से 2.57 पर मंजूरी दे दी रुपये से उठाया जा रहा साथ मूल वेतन के समय
एक साल पहले, इन सिफारिशों को केंद्रीय मंत्रिमंडल ने मंजूरी दे दी थी और सरकार ने भी इस जुलाई के शुरूआती भत्ते में वृद्धि को मंजूरी दे दी थी।
रिपोर्ट में आगे कहा कि एनएसी मौजूदा 2.57 से 18,000 रुपये से कम से कम भुगतान रुपये 21,000 में बढ़ोतरी के लिए आगे बढ़ने की कारक 3.00 फिटमेंट की संभावना है।
विरोध आंदोलन के लिए आगे बढ़ने वाला ट्रेड यूनियन: इंडियन नेशनल ट्रेड यूनियन कांग्रेस (आईएनटीयूसी); ऑल इंडिया ट्रेड यूनियन कांग्रेस (एटक), ऑल इंडिया यूनाइटेड ट्रेड यूनियन केंद्र (एआईसीसीटीयू), ट्रेड यूनियन समन्वय केंद्र (TUCC), भारतीय ट्रेड यूनियन केंद्र (सीटू), स्व-रोजगार महिला एसोसिएशन (सेवा), हिंद मजदूर सभा (एचएमएस) , यूनाइटेड ट्रेड यूनियन कांग्रेस (यूटीयूसी), अखिल भारतीय केंद्रीय संघ व्यापार परिषद (एआईसीसीटीयू)।
